![\"El](\"https:\/\/clusterlogistic.org\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/El-puerto-de-Barcelona-firma-un-acuerdo-para-fomentar-la-formaci\u00f3n-profesional.jpg\")
<\/p>\nA partir de las necesidades reales del sector en capacitaci\u00f3n profesional, la Autoridad Portuaria de Barcelona hizo parte de la firma de un acuerdo estrat\u00e9gico para el impulso de la Formaci\u00f3n Profesional (FP) en su comunidad portuaria, con el fin de crear y ofrecer una preparaci\u00f3n de calidad.<\/p>\n
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El acuerdo tambi\u00e9n ha contado con el apoyo de m\u00faltiples entidades del \u00e1mbito privado y p\u00fablico del pa\u00eds. El objetivo principal es incentivar al talento humano del sector portuario y log\u00edstico con una formaci\u00f3n de calidad que le proporcione la preparaci\u00f3n y herramientas de conocimiento que se ajusten a las necesidades reales del sector.<\/p>\n
La presidenta del puerto catal\u00e1n, Merc\u00e8 Conesa, afirm\u00f3 que \u201ces necesario poner a disposici\u00f3n del mundo empresarial las oportunidades que proporciona el mundo acad\u00e9mico\u201d. De all\u00ed la necesidad de lograr alianzas estrat\u00e9gicas con agentes y administraciones involucradas en el mundo portuario y log\u00edstico, para que estos objetivos se conviertan en realidad.<\/p>\n
Por su parte, Jordi Trius, presidente de la Asociaci\u00f3n de Agentes Consignatarios de Buques de Barcelona, manifest\u00f3 que se requiere incorporar personal joven a las plantillas de trabajadores de las empresas del sector, no s\u00f3lo por supervivencia y relevo generacional, sino tambi\u00e9n porque se requiere personal para asumir los retos de automatizaci\u00f3n y digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n
A prop\u00f3sito de este tema, el puerto realiz\u00f3 hace poco un estudio con el fin de identificar los perfiles profesionales que tendr\u00e1n mayor demanda a futuro en los puertos del Mediterr\u00e1neo. Complementario al estudio, Merc\u00e8 Conesa afirm\u00f3 que es necesario implementar nuevas modalidades de aprendizaje relacionadas con las pr\u00e1cticas nacionales e internacionales y con el desarrollo de una formaci\u00f3n digital.<\/p>\n
La presidenta del puerto tambi\u00e9n llam\u00f3 la atenci\u00f3n sobre la baja presencia femenina en este tipo de Formaci\u00f3n Profesional. De hecho, no alcanza el 4%, con lo cual se est\u00e1n haciendo esfuerzos para incentivar a las mujeres para que hagan parte activa del sector.<\/p>\n
As\u00ed mismo, el consejero de Treball, Afers Socials i Fam\u00edlies de Catalunya, Chakir el Homrani, destac\u00f3 que la firma del acuerdo abrir\u00e1 el espacio para \u201cproporcionar oportunidades y mejorar la productividad de las empresas\u201d.<\/p>\n
Recalc\u00f3 que el acuerdo es fruto del trabajo conjunto que vienen adelantando desde hace m\u00e1s de dos a\u00f1os todos los agentes que hacen parte del sector. Este trabajo en grupo era necesario, ya que no es posible conseguir una FP adecuada, si los operadores, empresas y dem\u00e1s actores no est\u00e1n alineados bajo un mismo prop\u00f3sito y no conocen el sector.<\/p>\n
Chakir el Homrani hace \u00e9nfasis en la necesidad de implementar la formaci\u00f3n continua en el sector, ya que por las actividades propias se requiere el dominio de idiomas, conocimientos en \u00e1reas especializadas, flexibilidad horaria y capacidad de adaptaci\u00f3n. Definitivamente las cadenas log\u00edsticas, los buques y puertos, nunca paran y son una actividad esencial para el mundo.<\/p>\n
Actualmente un total de 37.000 profesionales trabajan en las empresas de la comunidad portuaria. Al respecto, el puerto se ha propuesto alcanzar la meta de los 40.000 puestos de trabajo de calidad en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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