{"id":5220,"date":"2022-02-11T08:00:51","date_gmt":"2022-02-11T06:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/clusterlogistic.org\/?p=5220"},"modified":"2022-02-10T19:33:40","modified_gmt":"2022-02-10T17:33:40","slug":"segun-estudio-sector-logistico-crecera-pese-a-la-escasez-de-nuevos-profesionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clusterlogistic.org\/es\/segun-estudio-sector-logistico-crecera-pese-a-la-escasez-de-nuevos-profesionales\/","title":{"rendered":"Seg\u00fan estudio, sector log\u00edstico crecer\u00e1 pese a la escasez de nuevos profesionales"},"content":{"rendered":"<p>Seg\u00fan el \u201cVI Estudio de Tendencias de Empleo y Talento Log\u00edstico\u201d, elaborado por Foro de Log\u00edstica y ManpowerGroup, el sector log\u00edstico requiere particularmente j\u00f3venes profesionales digitales especializados.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n destaca que la escasez de talento humano especializado en el sector, se debe en parte a que no es muy conocido por la poblaci\u00f3n en general, sobre todo por parte de los j\u00f3venes.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-5221\" src=\"https:\/\/clusterlogistic.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Segun-estudio-sector-logistico-crecera-pese-a-la-escasez-de-nuevos-profesionales.jpg\" alt=\"\" width=\"880\" height=\"495\" srcset=\"https:\/\/clusterlogistic.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Segun-estudio-sector-logistico-crecera-pese-a-la-escasez-de-nuevos-profesionales.jpg 880w, https:\/\/clusterlogistic.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Segun-estudio-sector-logistico-crecera-pese-a-la-escasez-de-nuevos-profesionales-300x169.jpg 300w, https:\/\/clusterlogistic.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Segun-estudio-sector-logistico-crecera-pese-a-la-escasez-de-nuevos-profesionales-768x432.jpg 768w, https:\/\/clusterlogistic.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Segun-estudio-sector-logistico-crecera-pese-a-la-escasez-de-nuevos-profesionales-705x397.jpg 705w\" sizes=\"auto, (max-width: 880px) 100vw, 880px\" \/><\/p>\n<p>El informe da una radiograf\u00eda representativa del estado actual del sector y sus oportunidades y retos para los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n<p>De hecho, es un sector con grandes perspectivas de crecimiento en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>La investigaci\u00f3n se realiz\u00f3 a partir de la consulta a representantes de los miembros de toda la cadena de valor del sector log\u00edstico nacional.<\/p>\n<p>Participaron instituciones, empresas, asociaciones, operadores log\u00edsticos, transportistas, cargadores, entidades acad\u00e9micas y miembros de la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n fueron entrevistados empresas, instituciones y asociaciones de referencia de toda la cadena de valor del sector log\u00edstico.<\/p>\n<p>Aunque la log\u00edstica tiene un gran protagonismo en la econom\u00eda espa\u00f1ola debido a la importancia de su actividad y a la alta generaci\u00f3n de empleo, resulta poco atractiva para los j\u00f3venes profesionales.<\/p>\n<p>Incluso a pesar de las grandes opciones de crecimiento, perspectivas y desarrollo profesional que ofrece.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 perfiles demanda el sector log\u00edstico<\/h2>\n<p>El estudio revela que estos son los diez perfiles profesionales m\u00e1s demandados por el sector y de paso, los m\u00e1s dif\u00edciles de cubrir:<\/p>\n<ol>\n<li>Jefes de tr\u00e1fico<\/li>\n<li>Conductores profesionales<\/li>\n<li>Directores de supply chain<\/li>\n<li>Responsables de log\u00edstica<\/li>\n<li>Ingenieros de proyectos log\u00edsticos<\/li>\n<li>Gestores de flota<\/li>\n<li>Carretilleros<\/li>\n<li>Personal de almac\u00e9n<\/li>\n<li>Expertos en business intelligence<\/li>\n<li>Directores comerciales y de desarrollo de negocio<\/li>\n<\/ol>\n<p>Tambi\u00e9n se observan otros perfiles que se requieren como el de agente portuario, administrativo de tr\u00e1fico y transporte, cargos en direcci\u00f3n de calidad y sistemas, t\u00e9cnico y operadores de transporte y transporte a\u00e9reo.<\/p>\n<p>La preocupaci\u00f3n por parte de los reclutadores de talento de las empresas log\u00edsticas, es que hay escasez de estos profesionales para cubrir la demanda, al igual que la falta de formaci\u00f3n especializada.<\/p>\n<p>Esta carencia de talento, sobre todo de personal joven, se debe al desconocimiento del sector, sus oportunidades y a su cambio de mentalidad.<\/p>\n<p>Las generaciones actuales valoran m\u00e1s trabajos que permitan la flexibilidad horaria, el teletrabajo y aquellos que faciliten la integraci\u00f3n entre la vida familiar y profesional.<\/p>\n<p>Otro reto del sector es la necesidad de atraer el potencial de trabajo femenino debido a la baja presencia de ellas en labores operativas.<\/p>\n<p>Para completar, el estudio corrobora que las plantillas de personal est\u00e1n envejeciendo y la vinculaci\u00f3n de j\u00f3venes entre los 18 y 25 a\u00f1os, apenas si llega al 5%.<\/p>\n<p>El estudio destaca la importancia de la formaci\u00f3n en t\u00e9cnicas de gesti\u00f3n y competencias digitales.<\/p>\n<p>La log\u00edstica del futuro cercano necesita profesionales con formaci\u00f3n en competencias digitales, idiomas, sostenibilidad ambiental y social y conocimientos profundos en t\u00e9cnicas y herramientas log\u00edsticas.<\/p>\n<p>La invitaci\u00f3n es para j\u00f3venes hombres y mujeres para que desarrollen sus habilidades personales enfocadas hacia el sector log\u00edstico.<\/p>\n<p>Su potencial de desarrollo y crecimiento lo hacen un excelente sector para crecer y desarrollarse profesionalmente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan el \u201cVI Estudio de Tendencias de Empleo y Talento Log\u00edstico\u201d, elaborado por Foro de Log\u00edstica y ManpowerGroup, el sector log\u00edstico requiere particularmente j\u00f3venes profesionales digitales especializados. 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