{"id":8052,"date":"2024-05-06T20:19:19","date_gmt":"2024-05-06T18:19:19","guid":{"rendered":"https:\/\/clusterlogistic.org\/?p=8052"},"modified":"2024-05-06T20:30:59","modified_gmt":"2024-05-06T18:30:59","slug":"triangle-solutions-rrhh-el-rol-vital-de-las-personas-en-la-logistica-4-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clusterlogistic.org\/es\/triangle-solutions-rrhh-el-rol-vital-de-las-personas-en-la-logistica-4-0\/","title":{"rendered":"TRIANGLE SOLUTIONS RRHH: el rol vital de las personas en la log\u00edstica 4.0"},"content":{"rendered":"

Autor:\u00a0Manel Escutia\u00a0<\/span>DIRECTOR GGCC LOG\u00cdSTICA E INDUSTRIA<\/span><\/em><\/p>\n

La digitalizaci\u00f3n de los procesos en la supply chain y la log\u00edstica\u00a0 implica la aparici\u00f3n de nuevos puestos de trabajo, nuevos roles y\u00a0 como ya suger\u00eda en la exposici\u00f3n de datos anterior, la necesidad\u00a0 de nuevas competencias profesionales.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

E<\/span>n alguna publicaci\u00f3n anterior hab\u00eda <\/span>\u00a0<\/span>hecho referencia a la escasez de tal ento como uno de los grandes retos\u00a0 del sector log\u00edstico, as\u00ed como a las\u00a0\u00a0<\/span>diferentes soluciones que aportamos desde\u00a0 TRIANGLE SOLUTIONS RRHH. (Selecci\u00f3n\u00a0 de personal, formaci\u00f3n, consultor\u00eda RRHH,\u00a0 ETT, outsourcing) para ayudar a nuestros cli<\/span>entes a acometerlo. Hoy me gustar\u00eda abord ar otro de los grandes retos que enfrenta la\u00a0 log\u00edstica, \u201cLa Digitalizaci\u00f3n\u201d y que acciones\u00a0 estamos ya desarrollando desde TRIANGLE.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"TRIANGLE<\/p>\n

De todos es sabido que la digitalizaci\u00f3n\u00a0 log\u00edstica se enmarca en la Industria 4.0,\u00a0 concepto que surge en Alemania en 2011,\u00a0 concebido como la cuarta revoluci\u00f3n in<\/span>dustrial, por incorporar las TIC en la in dustria, comportando la automatizaci\u00f3n\u00a0 y digitalizaci\u00f3n de los procesos, as\u00ed como\u00a0 la personalizaci\u00f3n de productos y servici os fomentada por los sistemas de infor maci\u00f3n, el internet de las cosas, computac i\u00f3n en la nube, impresi\u00f3n 3D, big data, entre\u00a0 otros. Como consecuencia de esta surge la\u00a0 log\u00edstica 4.0 que \u201capunta a la interconec tividad de la informaci\u00f3n, la optimizaci\u00f3n\u00a0 del tiempo y los recursos, con una fuerte\u00a0 inversi\u00f3n y desarrollo en innovaci\u00f3n para\u00a0 mantener su competitividad\u201d CEPAL. (2019).\u00a0<\/span><\/p>\n

Dicho esto, podr\u00eda entenderse, que el pro ceso de transformaci\u00f3n digital, proceso\u00a0 obligado a presente para todas aquellas or ganizaciones que pretendan liderar su mer cado, es un proceso puramente tecnol\u00f3gico.\u00a0 Sin embargo, nada m\u00e1s lejos de la realidad,\u00a0 se trata de un proceso que para ser exitoso\u00a0<\/span>requiere de un importante cambio cultural,\u00a0 que implica a todas las \u00e1reas de la organ izaci\u00f3n, es decir se trata de PERSONAS.\u00a0<\/span><\/p>\n

Actualmente, los datos demuestran que\u00a0 queda mucho camino que recorrer. Seg\u00fan\u00a0 diferentes estudios puede concluirse que el\u00a0 \u00edndice medio de competencias digitales en\u00a0 las empresas es de un 14% en una escala\u00a0 de 1 a 100, es decir muy bajo; S\u00f3lo alrede<\/span>dor de un 15% de las pymes y un 17% de las\u00a0 grandes empresas tienen un \u00edndice de com petencias superior a ese 14%; Y por sectores\u00a0 solo el retail supera el 20%, por encima del\u00a0 resto de sectores donde el transporte ocu pa la cola con un 10%. Es por ello, que en\u00a0 estos momentos el acompa\u00f1ar y ayudar a\u00a0 <\/span>esta transformaci\u00f3n a nuestros clientes, es\u00a0 uno de los principales retos que acomete mos desde TRIANGLE SOLUTIONS RRHH.\u00a0<\/span><\/p>\n

La digitalizaci\u00f3n de los procesos en la sup ply chain y la log\u00edstica implica la aparici\u00f3n\u00a0 de nuevos puestos de trabajo, nuevos roles\u00a0 y como ya suger\u00eda en la exposici\u00f3n de datos\u00a0 anterior, la necesidad de nuevas competen cias profesionales. Competencias y habili dades fundamentales antes de la Revoluci\u00f3n\u00a0 4.0, como la planificaci\u00f3n de rutas, la gesti\u00f3n\u00a0 de inventarios, la coordinaci\u00f3n de transporte,\u00a0 el manejo eficiente de documentaci\u00f3n f\u00edsica\u00a0 para llevar a cabo tr\u00e1mites aduaneros, o la ca pacidad de coordinar movimiento de bienes\u00a0 entre diferentes partes de la SC, dejan de ser\u00a0 cruciales y pasan a ser sustituidas en rele vancia por otras m\u00e1s adaptadas a la nueva\u00a0 realidad. Algunas de las principales compe tencias digitales en el sector log\u00edstico ser\u00edan:\u00a0<\/span><\/p>\n